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Zitat:
geschrieben von B_RaBBit

dein arbeitgeber muss dies vorab erlauben. Sonst kannst es ned machen. im arbeitsvertrag wirst sowas normal ned drin finden

Zitat:
geschrieben von robbyrc
Und im Ausbildungsvertrag stehts nicht drinnen
Also - Arbeitgeber fragen

Zitat:
geschrieben von Binkel
Bleibt nur die Frage, kann mir mein Arbeitgeber das verbieten? Aus welchem Grund?

Zitat:

Grundsätzlich hat nach Artikel 12 des Grundgesetzes jeder Arbeitnehmer das Recht auf freie Berufswahl. Dieses Gesetz bezieht sich nicht nur auf den Hauptberuf, sondern schließt auch Nebentätigkeiten ein. Was und in welchem Ausmaß Sie nebenher arbeiten, ist also Ihre Entscheidung – mit einigen Einschränkungen:

Zunächst muss natürlich jeder Job entsprechend gemeldet sein: Wer schwarz arbeitet, macht sich strafbar – egal in welchem Umfang er es tut.

Sie dürfen keiner Nebentätigkeit nachgehen, wenn Sie krank sind oder Urlaub haben. Der Urlaub soll laut Gesetz allein dem Zweck der Erholung gelten und diese darf nicht durch einen Nebenjob gefährdet werden.

Doch nicht nur das Gesetz, auch Ihr Arbeitgeber hat bei einem Nebenjob ein Wörtchen mitzureden. Hat er ein berechtigtes Interesse daran, dass Sie keine zweite bezahlte Tätigkeit ausüben und kann dies beweisen, so müssen Sie sich damit abfinden. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn Ihre Haupttätigkeit unter dem Nebenjob leidet, was durch zeitliche Überschneidungen, Konzentrationsschwäche oder Übermüdung durch Nachtarbeit leicht passieren kann.

Auch wirtschaftliche Interessen können Ihren Arbeitgeber dazu veranlassen, Ihnen eine Nebentätigkeit zu untersagen. Wenn Sie nebenbei zum Beispiel für ein Unternehmen arbeiten, das mit Ihrem eigentlichen Arbeitgeber in direktem Wettbewerb steht, besteht die Gefahr, dass Sie Betriebsgeheimnisse oder vertrauliche Informationen weitergeben. Und dieser Gefahr kann Ihr Arbeitgeber durch ein entsprechendes Verbot vorbeugen.

Andere Einschränkungen darf Ihr Arbeitgeber nur geltend machen, wenn er sie in Ihrem Arbeitsvertrag festhält – zum Beispiel eine Melde- und Genehmigungspflicht. Gibt es in Ihrem Vertrag einen entsprechenden Passus und Sie sagen Ihrem Arbeitgeber dennoch nichts von Ihrem Nebenjob, kann dies – wenn es ans Licht kommt –, zu einer Abmahnung und im schlimmsten Fall zu einer Kündigung führen.

Zitat:

ich kenn jemanden der hat mit ner ausbildung angefangen und musste mit seinem nebenjob (zeitungaustragen) aufhören. also ich glaube nicht dass man beides machen kann bzw sollte.